Sa patuloy na pag-unlad ng mga negosyo, higit na binibigyang pansin ang epekto ng pisikal at mental na kalusugan ng mga empleyado sa trabaho. Regular na nakikipag-ugnayan ang KIET sa mga empleyado sa mga palitan ng tao-sa-tao at kultura, pagpapayo sa sikolohikal, at pagpapalaya ng stress. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay, nakakamit ang ilang mga laro ng positibong paglilipat ng impormasyon.
Ang mga tao sa mga pangkat ng lipunan ay mapapailalim sa presyur dahil sa mga kadahilanan tulad ng personalidad, pamilya, lipunan, trabaho, kapaligiran, atbp. Ito ang layunin ng realidad ng lipunan ngayon. Ang pangmatagalang pag-iipon ng presyur ay hahantong sa pagkapagod, kawalan ng kumpiyansa, at pagkabagot sa buhay, kaya nakakaapekto sa estado ng pagtatrabaho. Kung paano mapawi ang pressure ng mga empleyado ay naging isang mahalagang bahagi ng makatao na pangangalaga ng KIET.
Ang pagsasanay na ito ay may proseso ng komunikasyon at proseso ng karanasan. Para sa layunin ng koponan, mayroon kaming mainit na talakayan at ginagawa namin ang lahat upang makahanap ng paraan. Sinusubukan namin ang aming makakaya upang makahanap ng higit pang data sa loob ng 60 segundo! Ang pagpapalawak ba sa trabaho ang layunin ng ating posisyon? Pagdating sa laying out work, ito ba ang tamang paraan? Naisapubliko ba ang aming mga resulta pagkatapos ng bawat pagtatapos? Nagiging patas at makatarungan ba tayo? Nagkakamali na naman ba tayo?
Sa pamamagitan ng mga laro, ginagabayan namin ang aming mga empleyado na maging aktibong kumukuha at gawin silang mga organizer na isinama sa koponan. Himukin ang lahat, isali ang lahat, at makilahok bilang isang master.
Sa oras ng laro, lahat ay makakapag-relax sa pag-iisip, at sa parehong oras, sa pamamagitan ng paghahatid ng positibong impormasyon, lahat ay maaaring harapin ang buhay nang mas aktibo, hindi sumuko kapag nakakaranas ng mga paghihirap, hindi nalulumbay, ayusin ang estado, at gawing mas masaya ang buhay!
Oras ng post: Ene-12-2022